Consultant recrutement en division audit

Description du métier

Présentation

Le consultant en recrutement en division audit d’entreprise travaille au sein d’un cabinet de recrutement et accompagne les clients du secteur de l’audit du cabinet dans leurs opérations de recrutement.

Missions principales

Les missions du consultant en recrutement en division audit sont :

- suivre l’intégralité des missions de recrutement confiées (prospection commerciale, évaluation des besoins des cabinets, définition du poste et du profil, entretiens et sélection des candidats, suivi de leur intégration...)

- développer son portefeuille clients

Profil demandé

De formation commerciale ou financière Bac+5 de type ESC ou équivalent universitaire complétée d’une expérience dans le secteur de l\'audit

Rémunération

Non renseigné

Types d’entreprises

Cabinets de recrutement

Recruteurs conseillés

PwC

Deloitte

KPMG 

Ernst & Young

Mazars

Formations conseillées

ESCP EUROPE

Exécutive Mastere Risk Management, Audit et Contrôle Interne

Mastère Spécialisé Audit et Conseil

Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

Master 2 Audit contrôle et management public

Université Paris-Dauphine

Master 2 Système d\'information de l\'entreprise étendue, Audit et Conseil

Master 229 Audit and Financial advisory

Master pro Comptabilité, Contrôle et Audit

Témoignages

. Ce métier me permet d'allier les compétences acquises pendant mon parcours à mes qualités personnelles

Ma carrière :Diplômée d'un Master en Entrepreneuriat et forte d'une expérience de cinq ans dans des domaines aussi variés que le Commercial, le Marketing, la Communication et les Ressources Humaines, je me suis orientée vers un poste de Consultant en recrutement. Ce métier me permet d'allier les compétences acquises pendant mon parcours à mes qualités personnelles.

Après une expérience de 2 ans chez EDF en qualité de Chargée de Projets RH et Communication, j’ai choisi d’intégrer Page Personnel en tant que Consultant spécialisé sur les fonctions Audit, Conseil et Expertise. Mais c’est réellement chez Kelly Finance que j’ai pris toute la dimension de mon poste et que j’ai compris l’essence même de ce métier.

Attrait du métier :Etre Consultant, c’est d’abord une rencontre. C’est comprendre son client, ses besoins, ses exigences, sa problématique. C’est identifier sa propre plus value et mettre en œuvre un plan d’actions pour répondre aux mieux à ses attentes. C’est avant tout avoir un rôle de conseil.

C’est aussi être un expert. Connaître son domaine d’expertise et identifier les candidats potentiels, les évaluer et les mettre en valeur.

Etre Consultant c’est être vendeur. Savoir mettre en avant les qualités d’un candidat et les mettre en regard des attentes du client. C’est être persuasif, c’est aussi choisir les bons mots.

Etre Consultant c’est être un accompagnateur. Accompagner et conseiller un candidat dans l’évolution de sa carrière et l’orienter vers le bon choix.

Etre Consultant c’est trouver le bon candidat pour le bon poste dans la bonne entreprise. Etre Consultant c’est trouver cette adéquation.

Points négatifs :Le principal point négatif est la tension constante que l’on peut connaître entre l’offre et la demande, entre la réalité du marché et l’attente du client.

Qualités essentielles :Pour être consultant il faut avoir le goût du challenge, être persévérant, être convainquant, être à l’écoute, être doué d’empathie, avoir un sens commercial aigu et surtout avoir le sens du service et du conseil.

 

Simon

Diplômé d’un BTS Comptabilité et Finance, effectué au sein d’un cabinet d’Expertise Comptable, ainsi que d’un DECF .

Ma carrière :Diplômé d’un BTS Comptabilité et Finance, effectué au sein d’un cabinet d’Expertise Comptable, ainsi que d’un DECF . J’ai  ensuite  saisi l’opportunité d’intégrer la division Comptabilité et finance de PAGE PERSONNEL comme Consultant. Mon expérience m’a permis de comprendre très rapidement les problématiques rencontrées par les clients et candidats  de cette division mais il m’a fallu développer de nouvelles compétences commerciales et relationnelles pour développer à la fois un portefeuille client et un « réseau de candidats ». Après une période de formation et d’accompagnement j’ai rapidement gagné en autonomie et l’atteinte de résultats significatif m’a permis d’ évoluer vers des fonctions managériales pour aujourd’hui après 5 ans encadrer  une équipe de 5 personnes .

Attraits du métier :Ce métier passionnant qui requiert des qualités commerciales mais également un vrai attachement au Capital humain de l’entreprise est passionnant par le rythme qu’il impose et la diversité des rencontres qu’il engendre. En effet, il m’arrive par exemple de sortir d’un entretien avec un aide comptable pour retrouver quelques minutes plus tard un client DAF autour d’un déjeuner d’affaire. Ce métier nécessite d’être à l’écoute de vos interlocuteurs qu’ils soient candidats ou clients et d’essayer de toujours parfaitement comprendre le contexte et la problématique afin de pouvoir apporter un conseil personnalisé et précis.

Points négatifs :Difficile de trouver des points négatifs pour un métier qui vous passionne mais il faut reconnaitre que la conjoncture impacte directement notre travail. Les candidats peuvent être plus ou moins faciles à trouver ou à convaincre selon les périodes et les missions plus ou moins nombreux chez nos clients.

Qualités essentielles :Le souhait de travailler avec «  l’homme » dans l’entreprise est une qualité essentielle mais à laquelle il faudra ajouter des qualités relationnelles et commerciales. L’écoute et l’intelligence de situation sont également importantes pour exercer ce métier.

Magnier

La richesse de ce métier : rencontrer des Experts-Comptables et des Commissaires aux comptes, aux vécus différents

Ma carrière :Issue d’une école de commerce, mes premiers pas dans la vie active ont été dans les secteurs du marketing puis de l’événementiel. A la suite de ces 2 CDD d’une durée de 1 an chacun, j’ai eu l’opportunité d’intégrer Hays en 2002  et de participer ainsi activement au lancement de notre bureau Lyonnais, notamment par le biais du lancement de la division Finance & Comptabilité. Je me suis rapidement spécialisée sur les métiers en cabinet d’expertise comptable et d’audit : en près de 10 ans, j’ai pu ainsi grimper les échelons jusqu’au rôle de National Business Manager Audit & Expertise Comptable / Finance & Comptabilité.

 

Attraits du métier :Je dirai UN principal attrait : celui du relationnel. La qualité et la richesse des échanges que nous pouvons entretenir au jour le jour fait que notre métier est passionnant ! En effet, notre quotidien est rythmé par des rencontres de clients Experts Comptables et Commissaires Aux Comptes à la recherche de nouveaux collaborateurs, et par des entretiens de candidats en veille d’un nouveau projet professionnel (du collaborateur débutant à l’Expert-Comptable futur associé). Toutes ces personnes ayant des personnalités diverses, des vécus différents, des visions de la profession comptablepersonnelles et donc distinctes des autres.

 

Points négatifs :Je ne vois pas particulièrement de points négatifs au métier de consultant en recrutement,  si ce n’est juste de ne pas se décourager lorsque les choses n’aboutissent pas comme nous l’aurions souhaité. En tant que consultant en recrutement, nous sommes responsables de tout le process de recrutement de A à Z, ce qui implique de nombreuses tâches et missions à gérer et demande donc de l’organisation, de la motivation et de l’investissement.

 

Qualités essentielles :Un consultant en recrutement doit avoir un engouement fort pour le relationnel, il en va de fait. Il doit faire preuve d’une grande qualité d’écoute, doit savoir conseiller son client et son candidat. Son caractère doit aussi lui permettre d’être persévérant, réactif et battant. Il doit être animé par le challenge. Autre point primordial, le consultant en recrutement doit savoir développer son réseau, se fixer ses propres objectifs, et avoir de ce fait un tempérament commercial fort, ciblé et stratégique.

Boiteau